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    不用繳納社保的幾種情況

    2019/8/3 11:44:32??????點擊:
      據估計,目前中國企業的社會保障率約為30%,不僅高于發展中國家,而且高于大多數發達國家。對企業而言,社會保障費用是企業勞動力成本的重要組成部分。社會保障率水平直接影響企業的盈利能力和產品的競爭力。因此,對于許多以勞動力成本為主要優勢的中國企業來說,企業逃避,錯失和支付較少社會保障的動力非常強烈。
      以前,社會保障費的征收分為稅務部門的職責。稅務部門只進行了第三方監督。由于地理和商業信息的復雜性,社會保障機構沒有足夠的精力和資源來逐一檢查。社會保障征管體制改革后,社會保障支付制度規范化,企業虛假報告社會保障繳費和社會保障滲透的經營空間將進一步縮小。
      然而,根據新政,以社會保障為切入點來節省勞動力成本并非不可能。杭州公司注冊如果公司滿足以下五個條件,則不能考慮為員工購買社會保障。
      情況1:與退休簽訂勞動合同
      《勞動合同法》第四十四條勞動者依法享受基本養老保險待遇的,終止勞動合同。因此,公司無需為享受基本養老保險的退休員工支付社會保障金。
      情況2:非獨立勞動力的兼職人員
      非獨立勞務的兼職人員是指利用業余時間從事第二職業而不背離自己的職責;向第三方提供身體或精神勞動支出。兼職員工自己有自己的工作,簽訂勞動合同和繳納社會保險,所有工作單位都得到處理。它與兼職公司無關,因此無需支付社會保障。
      情況3:雇用勞務派遣人員并支付接收公司的工資
      勞務派遣單位調度工人應與雇主接受勞務派遣簽署勞務派遣協議。如果勞務派遣協議規定勞務派遣人員的出勤和工資支付由其自己的員工處理,社會保障和公積金支付由勞務派遣公司支付,則無論是否被確認為工資,都應支付相應的勞務派遣員工費用。個人所得稅或企業所得稅的工資。派遣人員從勞務派遣公司支付社會保障金,公司可能不支付這部分員工的費用。
      情況4:雇用實習生并簽署實習協議
      一般來說,大學生的實習不足以形成勞動關系。杭州公司注冊實習是大學生學習和實踐教學的內容。無論實習單位是由學校安排還是學生與自己聯系,實習目的不是為了獲得補償而是為了獲得專業知識和實踐經驗。大學生和實習單位沒有建立事實勞動關系,因此單位不需要為此支付社會保障。
      案例5:個人戶外包裝業務
      生產線上的員工將分組建立個體工商戶。員工的工資將成為個體工商戶的利潤,而個體工商戶將有一定的免稅政策。同時,個體工商戶也可以向公司開具發票。成本。在上述五種情況下,沒有必要為相關員工支付社會保障。企業可以根據自己的需要選擇聘請相關人員。
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