你的位置:首頁 > 新聞動態 > 會計知識
聯系我們

普通會計和財務總監的區別

2018/9/10 10:16:06??????點擊:

你勤勤勉勉地工作,但是最終升職的卻是別人,這個時候你就應該反思:你和升職加薪的同事到底差在哪?

為了研究到底什么因素讓一個人成為超卓職工,我們在過去5年中我們研究了4158個職工,杭州公司注冊我們終于發現了最佳職工和一般職工的差別!

我們發現,第一個令我們驚訝的結果就是他們之間功率的反差,請看此圖:

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

最佳職工的功率常常高于其他89%的職工。

哪些元素讓優秀職工和一般職工拉開距離?通過研究,我們發現這樣的規律,先從重要的說起:

1、高目標,高要求

這是一個最重要和最有效的與一般職工區分開的方法。最佳職工們會設定并且達到一個很高的目標,通常一般職工覺得這樣的目標根本“不可能完結”。而且只有不到1/10的人選擇“要有崇高的目標”。所以,雖然設定一個高目標并不是必須要做的事情,但它的確能區分最佳職工和一般職工。

略微在功率上遜色一些的職工往往被稱為“沙袋人”?!吧炒恕睍室怆[藏自己的實力,以防上司不停地往他們的案頭堆任務。

2、善于協作

許多職工情愿獨立完結工作。他們之中有許多人信任,獨立工作更能凸顯他們的努力成果。他們可能會這樣想:工作就像在學校學習,成績好證明能力強。如果真如他們所想,組織或者公司存在的含義何在?團隊協作比個人單打獨斗所取得的成就多得多。

3、做團隊的好代表

最佳職工常常在公司內部的跨部分交流中能更好代表本部分。如果你想脫穎而出,就請拿出勇氣,多承擔一些份外事,當別的部分提到你所在部分時,第一個想到的就是找你。如此一來,你會得到更多欣賞,認識更多人的機會,還有非常寶貴的學習機會。

4、迎候改動,而不是抵觸

我們的一個客戶描述她供職的地方具有“冥頑不靈的中層領導群”,他們抵觸也恐懼改動。當然對任何人而言,改動都非常困難。但改動對公司的存亡卻至關重要。最佳職工無論是在戰術仍是在策略上,都能很快地適應改動。

5、信守許諾

很多人都容易說一套做一套,并將其歸咎于健忘。然而我們對此舉可不敢恭維,寧愿將其理視為不誠信行為。如果你許諾了某事,除非真有實在超出可控范圍內的事件發生,否則一定要說到做到。最佳職工們在這一點上普遍非常謹慎,避免說一套做一套,因而成為了其他職工的絕佳道德模范。還記得文章開頭時提到的4158個參與調查的職工嗎?本特質可是獲得最高分職工的核心競爭力。而且最佳職工貢獻的常常比一般職工許諾的多很多。

6、有杰出的判斷力

當對技術問題或決策可行性抱有懷疑時,最佳職工們會對其進行細致的研究,而不是依據過往經驗隨口一說。做決定的過程只占小組工作的非常小一部分,但做完這個決定的后果可能是難以挽回的。最佳職工們會以開放心態,考慮所有解決方案,并會仔細權衡成敗會對何人何事產生影響。

7、懂得妥協

沒有人永遠是對的,我們每個人都會遭遇失望、失敗和成果受損。犯錯之后,最佳職工會及時發現問題,然后繼續努力。他們不會抱怨其他人錯在哪兒,也不會在意外界的慢待和傷害性評論。他們知道,毀壞他們名聲的不是犯錯本身,而是犯過錯之后不認錯,也不從中學習生長。

8、給予誠實反饋

我們傾向于信任給予反饋是領導們的責任,這當然無可厚非。正由于反饋不是一般職工的分內事,杭州公司注冊所以才會讓職工顯得與眾不同。即便同僚的點評并不完美,卻彌足珍貴,由于沒人會等待同僚的點評。只要出于善意,無論是建議如何切入問題的思路,仍是委婉地指出同事忽略到的方面,仍是在同事的任務中幫了大忙或幫了倒忙,最佳職工們可以提出有建設性的意見,而且不容易被曲解成弦外之音。

優秀職工和一般職工的差別,在這九張圖里了!

一、關于剛入職時

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

二、關于對待問題

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

三、關于執行力

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

四、關于個性

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

五、關于下班后

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

六、關于工作重點

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

七、關于客戶溝通

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

八、關于視界

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

九、關于批評

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

十、關于職業規劃

一般管帳和財務總監的距離,是8個最佳職工標準!

奇趣腾讯五分彩开奖 辽宁11选5开奖结果 广西快三三军玩法 股票怎么玩几 黑龙江快乐十分走势图一定牛 北京赛车开奖查询 贵州十一选五遗漏追号 上证指数是什么公司 广东十一选五计划在线 海南4 1彩票规律图